英國返工 OT 會畀人趕走？

不少香港人移居英國後，第一個最大的文化衝擊，不是天氣、不是食物，而是——「返工方式完全唔同！」

如果你習慣了香港節奏快、講求效率、OT 當日常的工作文化，來到英國後，很可能會出現一種感覺：

「點解同事咁準時收工？」
「點解開會可以先閒聊？」
「點解大家咁重視假期？」

其實，英國的職場文化和亞洲真的有很大分別。今次就帶你了解幾個最明顯的英國返工文化差異，讓你提早適應，避免文化衝擊！

1️⃣ Work-Life Balance 不是口號，而是真實存在
在香港，很多人已經習慣：

• OT 是正常
• 放假都會覆公司 message
• Lunch time 還在工作

但在英國，「工作只是生活的一部分」。

大部分英國人非常重視：
✅ 準時收工
✅ 周末不工作
✅ 放 Annual Leave
✅ 家庭時間

很多公司下班後幾乎不會再聯絡員工，甚至有人會覺得「放工後還找同事」是一種不尊重。

對不少香港人來說，一開始可能會不習慣，甚至會有點 guilt（內疚）：「我這樣準時收工真的可以嗎？」

但在英國，這其實是正常文化。

2️⃣ 英國人很有禮貌，但不代表很熟
英國職場很重視 polite culture（禮貌文化）。

你會經常聽到：

• Please
• Thank you
• Sorry
• Cheers

即使不是自己的錯，也可能先說一句「Sorry」。

不過要注意的是：
👉 英國人表面 friendly，不代表已經很熟。

很多時候：

• 同事會跟你聊天
• 問你 weekend 做了什麼
• Tea break 一起聊天

但大家仍然會保持一定私人界線。

所以剛到英國工作時，不需要太心急融入，慢慢建立關係會比較自然。

3️⃣ 開會文化很不同
香港很多公司開會：

• 直接講重點
• 快速做決定
• 節奏很急

但英國開會通常：
☕ 先 small talk
☕ 問候近況
☕ 聊天暖場

例如：
“How was your weekend?”
“Nice weather today!”

之後才正式開始會議。

另外，英國職場通常比較鼓勵「表達意見」，即使你是 junior，也可以提出想法。

但要留意：
英國人表達方式通常較委婉，不會太直接。

例如：
“This might be better…”
“Perhaps we could…”

很多時候其實已經是在「婉轉地不同意」。