英國新法規：更年期女員工可居家辦公

正文：

1. 前言
在最新政府改革下，英國即將在 2027 年起對大型企業強制要求制定「更年期行動計畫（menopause action plans）」，明確納入居家辦公、彈性上下班等支援措施，以幫助女性員工渡過更年期難關。這是英國工人權益進程中的重要新里程碑。The Sun

 2. 政策概要

• 適用對象：所有擁有 250 人以上員工的企業，從 2027 年起需制定更年期行動計畫，明文包含家中辦公、晚些上班、增加休息時間等彈性安排。The Sun
• 為何推動：更年期症狀（如：疲勞、失眠、腦霧、焦慮）嚴重影響女性員工的職場表現和健康，使得每年英國經濟損失高達約 15 億英鎊，包括病假與工作效率下降等成本。The Sun
• 政策背景：這項制度是副首相 Angela Rayner 推動的員工權益改革之一，其內容還包括員工有權在下班後「切斷工作通訊」以及從第一天起就能申請彈性工時等權利。The Sun

3. 現行法律與企業實務指引

儘管「更年期」尚未被明文納入《平等法 2010》的受保護特徵（protected characteristic），但現有法規仍能提供保護：

• 如某女性因更年期症狀導致患病狀況已構成「殘疾」的話，雇主必須提供合理調整（reasonable adjustments），以免涉入歧視訴訟。AcasShoosmithsFinancial Times
• 僱員仍能依據**性別歧視（Sex）、年齡歧視（Age）或殘障歧視（Disability）**提出訴訟。AcasGOV.UKShoosmithsWikipedia
• EHRC（平等人權委員會）在 2024 年 2 月發布指導，推薦雇主提供工作彈性、風險評估與合理調整，例如：允許遠端辦公、調整上班時間、增加休息空間，甚至放寬制服規定、改善溫度控制等。Capital LawShoosmiths
• 政府自 2024 年 4 月 6 日起，即允許所有僱員從入職第一天起就能申請彈性工作安排。B

4. 實務案例與倡議趨勢

• 多家金融、資產管理公司已開始推行更年期支援措施：例如 St James’s Place、Charles Stanley 提供靈活工作時間、額外休息區與健康資源；Citi、Schroders、FCA 等也加入有正式更年期政策。FNLondon
• 調查顯示：67% 的受訪女性認為更年期症狀「對工作造成負面影響」，且其中有相當多因支援不足而離職。Littler Mendelson P.C.The Guardian
• 但目前仍有高達 75% 的企業缺乏更年期相關政策，許多女性因此考慮離職。The Times

5. 對雇主的建議行動方案

為促進職場健康與人才留存，建議雇主考慮以下策略：

1. 訂立更年期行動計畫（2027 年起為大型企業之必備）：明確鼓勵靈活上下班、居家辦公與彈性休息安排。

2. 進行風險評估與制定合理調整措施：包括工作環境改善（如：溫度、制服材質）、討論時間等。Shoosmiths

3. 培訓 HR 與管理層，提升敏感度與認知，鼓勵員工溝通與提供支持。

4. 引入員工支援小組與資源模式：如 Co-op 推行的同儕支持團體與個人化支援計畫，作為優良參考。The Sun

5. 檢視並強化彈性工作政策：自入職當日起讓員工有權申請居家辦公、變更工時等安排。BDBF LLPHelp to Grow

英國此次宣布的政策，標誌著職場對更年期支持制度化的巨大進展。對於企業來說，這不僅是法律順從（compliance）的問題，更是吸納與保留女性人才、維繫高效工作環境的重要契機。及早佈署更年期行動計畫，將建立更包容、永續的人力政策文化。